Modificări legislative 2026 cu impact major în salarizare și contabilitate

Anul 2026 aduce un set amplu de modificări legislative cu impact semnificativ asupra activității companiilor din România, atât în zona de salarizare, cât și în cea de contabilitate și fiscalitate. Pentru a veni în sprijinul utilizatorilor, aceste modificări au fost deja reflectate sau sunt în curs de implementare în soluțiile ASiS ERP. Mai jos prezentăm principalele modificari legislative 2026 de care angajatorii și profesioniștii din domeniul financiar-contabil trebuie să țină cont.

Modificări legislative 2026 în zona de salarizare

1. Sărbători legale și zile lucrătoare 2026

Numărul de zile lucrătoare pe lună, precum și sărbătorile legale pentru anul 2026 au fost actualizate în ASiS ERP. Noua versiune de obiecte ASiS include aceste ajustări, necesare pentru calculul corect al salariilor.

2. Salariul minim brut în 2026

• 1 ianuarie – 30 iunie 2026: salariul minim brut rămâne la nivelul de 4.050 lei.

• De la 1 iulie 2026: se propune majorarea salariului minim la 4.325 lei, însă, la acest moment, hotărârea nu este încă publicată în Monitorul Oficial.

3. Facilitatea salariului neimpozabil pentru salariul minim

În anul 2026, pentru salariații cu normă întreagă care au salariul de încadrare egal cu salariul minim, se menține facilitatea privind salariul neimpozabil (deductibil din baza de calcul a contribuțiilor sociale și a impozitului), însă valoarea acesteia se modifică, conform OUG nr. 89/2025 („ordonanța trenuleț”), după cum urmează:

• În perioada 1 ianuarie – 30 iunie 2026, din salariul minim brut de 4.050 lei, suma neimpozabilă este de 300 lei/lună. Valoarea maximă a venitului brut (fără tichete sau alocație de hrană) până la care se acordă această facilitate este de 4.300 lei.
• Începând cu 1 iulie 2026, odată cu majorarea salariului minim brut la 4.325 lei, suma neimpozabilă se reduce la 200 lei/lună, iar plafonul venitului brut (fără tichete sau alocație de hrană) până la care se aplică facilitatea crește la 4.600 lei, fiind valabil pentru perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026.

3. Concedii medicale – reguli noi de calcul și plată

Prin OUG nr. 91/2025, pentru certificatele de concediu medical eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, indemnizațiile se calculează prin diminuarea cu o zi.

• Angajatorul suportă indemnizația din ziua a 2-a până în ziua a 6-a.

• Din bugetul FNUASS se suportă restul perioadei, conform noilor reguli.
  Perioadele diminuate constituie stagiu de asigurare, cu menținerea calității de asigurat.

4. Declararea indemnizațiilor de concediu medical

Începând cu 1 iulie 2026, modul de declarare a diferențelor rezultate din recalcularea concediilor medicale se schimbă:

• diferențele se includ în veniturile lunii în care sunt determinate;

• nu se mai depun declarații rectificative;

• măsura se aplică inclusiv concediilor începute anterior datei de 1 iulie 2026.
  În prezent, nu există norme de aplicare publicate.

Modificări legislative 2026 în contabilitate și fiscalitate

1. Impozit pe dividende

De la 1 ianuarie 2026, impozitul pe dividende crește la 16%.

2. TVA – prag de înregistrare

Începând cu 1 august 2025, firmele care depășesc cifra de afaceri de 395.000 lei au obligația de a se înregistra în scopuri de TVA. TVA-ul se aplică de la data depășirii plafonului, fiind necesară depunerea Declarației 700 în timp util.

3. Limitarea deductibilității unor cheltuieli

Din anul fiscal 2026, cheltuielile cu managementul, consultanța și drepturile de proprietate intelectuală achiziționate de la entități afiliate nerezidente sunt deductibile doar în limita a 1% din totalul cheltuielilor anuale.
Măsura urmărește limitarea erodării bazei impozabile și nu se aplică anumitor categorii de contribuabili (ex. marii contribuabili, instituțiile de credit, tranzacții cu APA).

4. Capital social

• Firmele cu cifră de afaceri anuală peste 400.000 lei trebuie să majoreze capitalul social la minimum 5.000 lei.

• Pentru societățile nou-înființate, capitalul social minim este de 500 lei.
  Nerespectarea obligației poate duce la dizolvarea societății.

4. Eșalonări ANAF și garanții suplimentare

Se introduce obligativitatea contractului de fideiusiune în formă autentică pentru anumite eșalonări la plată. Contractul devine titlu executoriu și permite ANAF executarea directă a fideiusorului.

5. Facturarea electronică

De la 1 ianuarie 2026, facturile trebuie transmise în sistemul e-Factura în termen de 5 zile lucrătoare (nu calendaristice, ca în 2025).

6. Decont de TVA precompletat

Se elimină obligația firmelor de a răspunde diferențelor generate de Decontul de TVA precompletat de ANAF.

7. Puncte de lucru cu 1–5 angajați

Începând cu 1 ianuarie 2026, punctele de lucru cu 1–5 angajați trebuie să obțină CUI propriu, prin depunerea Declarației 700 până la 31 ianuarie 2026.

Lista de modificari legislative 2026 este una extinsă și cu impact transversal asupra mediului de afaceri. Deși există și alte schimbări legislative relevante, cele prezentate mai sus au fost selectate pentru că acoperă o paletă largă de domenii și influențează direct activitatea curentă a companiilor. Adaptarea rapidă și utilizarea unor soluții informatice actualizate devin esențiale pentru conformare și eficiență.